化妆品专卖店怎么做好招聘？

化妆品专卖店的店员招聘是件可大可小的事情，一个化妆品店要想招到一个满意的店员，让生意更加*爆，服务更加**，这其中一定是有相对于的技巧在里面的，下面小编来给您说说化妆品店招聘技巧是什么。

化妆品专卖店的员工流动性很大，平均留店时间只有三个月。这是因为卖化妆品是个低技术含量的活，学不到什么东西，一般又要求店员是有一定素质的美女，美女当然难留。由于店主和店员签的都是临时性合同，美女员工随时有可能在别的地方找到工资更高的工作招呼也不打就走人了。对于新开店不久的小店主来说，员工来来去去的变换，当然不利于店铺的发展。

现在新招聘一个员工，如果要收押金的话恐怕你会很难招到人。一个可行的办法是工资迟发半个月。还有，招人的时候自己也要会看人，那种太轻漂什么也不懂的女孩子就别考虑了。

很多化妆品专卖店现在都实现了**收费，但每天店里仍会有不少现金结余，因此每间店原则上至少要有两个以上的营业员，管帐和管*的分开，店主自己则*好坚持能每天把帐清一次，别给别人留下犯错误的机会。

那些真正做得好的员工可以考虑发展其成为合作型店长，毕竟一个人不能把所有的*全部*完，分担出去一些利润的同时也分担出去一些工作和责任，店主可以自己掂量是否值得。当然，在具体细节上需要店主要有用人的智慧，弄得不好一些小矛盾*后也会影响大家的合作。